Die meisten Diskussionen nach Interviews drehen sich nicht um den Kandidaten. Sondern darum, dass jeder Interviewer nach etwas anderem gesucht hat.
Kriterien vor dem ersten Interview festlegen
Wählen Sie vier bis sechs Kriterien, die Erfolg in der Rolle wirklich vorhersagen. Technische Tiefe, Problemlösung, Kommunikation und Sprachniveau sind für viele Stellen ein guter Anfang.
Beschreiben, was gut ist
Eine 4 muss für alle dasselbe bedeuten. Schreiben Sie einen Satz pro Stufe, damit zwei Interviewer für dieselbe Antwort dieselbe Bewertung vergeben.
Jedes Kriterium einzeln bewerten
Ein Gesamteindruck verdeckt die Details. Einzelne Bewertungen zeigen, wo jemand stark ist und wo Unterstützung nötig wäre.
Die Scorecard reist mit dem Kandidaten
- Boo füllt nach jedem KI-Interview eine Scorecard aus, mit Begründung
- Interviewer ergänzen ihr Feedback zu denselben Kriterien
- Der Fachbereich sieht alles in einem Profil
Scorecards ersetzen kein Urteil. Sie geben ihm ein solides Fundament.
Überlassen Sie Boo die Fleißarbeit.
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